Lấy nội quy cần lao sai luật để…“trảm” lái xe(?)

Tuyến xe 59 (bến xe quận 8 - ngã tư Ga), có không ít tài xế đã bị Citranco “trảm” bằng tiền hoặc thải hồi.  “Nội quy LĐ” hay “Nội quy… xử phạt”?  Chiều 8.8, làm việc với PV Lao Động tại hội sở Citranco, ông Lèo đã trao cho chúng tôi bản sao các văn bản pháp luật và bản “Nội quy LĐ” do Citranco xây dựng.  lap dat camera quan sat gia re  Ông Lèo nói: “Việc kỷ luật và sa thải các lái xe, chúng tôi dựa trên “Nội quy LĐ” đã được duyệt y cơ quan chức năng về LĐ. Chúng tôi không làm sai. Những người khiếu nại là những kẻ... Đánh cắp, gian lậu trong làm việc, nép chúng tôi phải thải hồi. Những tài xế bị thải hồi là những người từng có hành vi gian lận tiền vé để bỏ túi riêng, không mở máy điều hòa để ăn trộm dầu, đánh hành khách, tự bỏ việc nhiều ngày...". Thật oái oăm, tham khảo bản “Nội quy LĐ” dày 32 trang của Citranco, chúng tôi nhận thấy chỉ có vẻn vẹn 9 trang đề cập tới “Nội quy LĐ”. Trong khi đó, có tới 23 trang còn lại là kê 92 hình thức xử phạt bằng việc nộp tiền, đối với 7 thành phần NLĐ tại Citranco gồm: tài xế, tiếp viên, viên chức điều hành, thợ sửa chữa xe, nhân viên kỹ thuật - vật tư, viên chức đội ô tô buýt và nhân viên bảo vệ Cty. Đặc biệt, riêng với lái xe đã được Citranco “quan tâm” khá kỹ, nên thảy các hành vi bị cho là sai phạm, trong quá trình vận hành xe, đều được Citranco cụ thể hóa bằng những mức tiền phạt, từ thấp đến cao. Tỉ dụ: Nói chuyện, nghe nhạc cấm (200.000 đồng), không ghé trạm rước khách (2 triệu đồng, tái phạm lần 2 là 4 triệu đồng, lần 3 là sa thải), gian lậu vé (2 triệu đồng), xe đậu vẫn bật máy lạnh (200.000 đồng), cờ bạc trong ca làm việc (1 triệu đồng)... Trong khi khoản 1, Điều 85 - Bộ luật LĐ chỉ quy định hình thức “thải hồi” NLĐ, khi hành vi lặp lại vi phạm của NLĐ ở trường hợp “NLĐ bị xử  lap dat camera quan sat re nhat ha noi  lý kỷ luật kéo dài kì hạn nâng lương, chuyển làm mướn việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm”. Tuy nhiên, với Citranco lại quy định NLĐ vi phạm đã nộp tiền phạt, nhưng tái phạm lần thứ 2, phải nộp tiền gấp đôi và tái phạm lần thứ 3 là... Sa thải (?). Điều đáng nói, theo quy định của khoản 4, Điều 7 - NĐ 41/CP ngày 6.7.1995 của Chính phủ, cấm dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật LĐ. Song, với Citranco thì làm ngược lại, với hàng loạt hình thức xử phạt bằng tiền vô tội vạ đối với hàng loạt tài xế suốt thời gian qua.  vận dụng “nội quy” sai để… “trảm” NLĐ?  Ngay thời khắc tháng 5.2010, khi bản “Nội quy LĐ” nêu trên của Citranco chưa được ban hành, bà Nguyễn Thị Dân - Trưởng phòng cần lao - lương - Tiền công, thuộc Sở LĐTBXH TPHCM - đã ra thông tin số 4863/TB-LĐTBXH-LĐ ngày 25.5.2010 gửi Citranco, “tuýt còi” nhiều điểm vi phạm Bộ luật LĐ và các quy định khác của Nhà nước, tại  lap dat camera gia re tai ha noi  “Nội quy LĐ” của Citranco. Đơn cử ở khoản 4.6 - Điều 4, việc Citranco sử dụng hành vi “tái phạm” để sa thải NLĐ là không đúng luật định. Việc kê hàng loạt hành vi vi phạm để từ đó quy ra hàng loạt hình thức kỷ luật bằng phạt tiền (trong khi Bộ luật LĐ chỉ quy định có 3 hình thức kỷ luật là khiển trách, chuyển công tác và thải hồi) cũng không đúng luật pháp. Citranco tự đưa ra quy định sa thải NLĐ, khi NLĐ vi phạm kỷ luật LĐ trên cơ sở số lần vi phạm là không thích hợp quy định tại khoản 1, Điều 85 - Bộ luật LĐ... Song, chẳng những không điều chỉnh, không thay đổi các quy định vi phạm Bộ luật LĐ (đặc biệt là các hình thức phạt tiền đối với NLĐ). Ngày 25.4.2012, ông Nguyễn Văn Lèo đã ra Quyết định ban hành “Nội quy LĐ” của Citranco. Một tháng sau, ngày 24.5.2012, ông Lou Hàn Cánh - Trưởng phòng LĐTBXH Q.5 - ra thông tin số 29/TB-LĐTBXH, hợp thức “Nội quy LĐ” cho Citranco. Thật lạ lùng, dù bản “Nội quy LĐ” của Citranco dày đặc vi phạm pháp luật, nhưng ông Cánh vẫn kết luận “Nội quy LĐ của Citranco đã xây dựng đúng quy định của pháp luật” (? và ông Cánh không đề nghị Citranco sửa đổi, bổ sung bất cứ điểm nào, trang nào trong “Nội quy LĐ” (?!). Nên, hơn 1 năm qua, lãnh đạo Citranco đã "coi trời bằng vung", thẳng cánh dùng “Nội quy LĐ” sai luật thải hồi NLĐ; bất chấp những nỗi đau, sự thua thiệt mà NLĐ phải gánh chịu... Và, họ đã lâm cảnh cơ cực, mà không biết kêu cứu cùng ai!